Personalleasing von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen: Moderner Weg des HR Managements

Personálny lízing zamestnancov: Moderný spôsob manažmentu ľudských zdrojov

V dnešnej dynamickom a konkurenčnom podnikateľskom prostredí sa spoločnosti čoraz viac snažia prilákať a udržať si kvalifikovaných a motivovaných zamestnancov. Jedným z nástrojov, ktoré využívajú, je personalný lizing zamestnancov, ktorý sa ukazuje ako moderný a efektívny spôsob manažmentu ľudských zdrojov.

Čo je personalný lizing zamestnancov?

Personalný lizing zamestnancov, známy aj ako employee leasing alebo outstaffing, je proces, pri ktorom spoločnosť outsourcuje určité aspekty svojho personálneho riadenia do externých personálnych spoločností. Tieto spoločnosti sa potom starajú o nábor, výber a administratívu zamestnancov, ktorí pracujú pre danú firmu.

Wie funktioniert es?

Das Unternehmen, das sich für Personalleasing der Arbeitskräften entscheidet, schließt einen Vertrag mit der Personalagentur oder Outsourcing Firma ab. Die Agentur übernimmt dann die Verantwortung für die Suche und Auswahl von neuen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen u.z. entsprechend den Ansprüchen des Unternehmens. Diese MA sind aber formal bei der Personalagentur angestellt und arbeiten für das Unternehmen als Leiharbeiter/innen.

In der Praxis heißt es, dass die Personalagentur für alle Personalthemen verantwortlich ist, einschließlich Dienstverträge, Löhne und Einkommensteuern, bzw. Arbeitnehmerveranlagung. Der Großteil des personaltechnischen Tagesgeschäftes und Administration wird außer dem Unternehmen ausgeübt, was es ihm ermöglicht, sich auf seinen Haupttätigkeiten und Geschäftsziele zu konzentrieren.

Vorteile der Personalleasing von Arbeitskräften:

1. Flexibilität der Arbeitskraft: Das Unternehmen kann sein Personalteam den Bedarfen und der schwankenden Nachfrage anpassen. Er kann sehr schnell auf saisonalen Schwankungen oder kurzfristigen Projekten reagieren.
2. Reduktion des administrativen Drucks: Das Outsourcing der personalen Administration der Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ermöglicht es den Haupttätigkeiten nachzugehen, die Produktivität zu erhöhen.
3. Schnellere Besetzung der Positionen: Die Personalagenturen haben ein aufgebautes Netzwerk von talentierten Arbeitskräften, was eine schnelle und effektive Besetzung der freien Stellen möglich macht.
4. Entlastung der Abteilung HR: Die interne HR Abteilung kann sich auf die strategischen Entscheidungen und die Personalführung konzentrieren, anstatt die täglichen personalen administrativen Tätigkeiten.
5. Niedrigere juristische Risiken: Die Personalagentur übernimmt gewisse Verantwortung für die Einhaltung der Legislative und dem Arbeitsrecht, was das rechtliche Risiko für das Unternehmen minimiert.
6. Zugang zu spezialisierten Fachkenntnissen: Die Personalagenturen haben häufig Zugang zum breiten Spektrum von talentierten Arbeitskräften mit verschiedenen Fähigkeiten und Erfahrungen.

Das Personalleasing der Arbeitskräften ist ein moderner Weg zur effektiven Personalführung und HR Management im Unternehmen. Es verschafft Flexibilität, Senkung der administrativen Belastung und Zugang zu spezialisierten Fachkräften. Die Unternehmen, welche das Personalleasing in Anspruch